Gouvernance et RH
Équité en matière de gouvernance et de ressources humaines : garantir l'accès équitable des femmes et des hommes aux postes de responsabilité, de décision et de direction au sein des instances du CBACE-CGA.
Politique et confidentialité
Politique genre et inclusion au CBACE-CGA.
Le CBACE-CGA s'engage solennellement à intégrer la dimension du genre au cœur de sa gouvernance, de ses opérations et de ses prestations.
Égalité professionnelle
Assurer l'égalité de traitement, de rémunération et d'opportunités d'évolution professionnelle à compétences égales. Tolérance zéro face à toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Accompagnement inclusif
Adapter nos services d'assistance fiscale et comptable pour répondre aux réalités spécifiques des entreprises dirigées par des femmes et faciliter leur accès au financement.
Crédibilité financière
Offrir un appui ciblé aux entrepreneures pour le montage de leurs états financiers et le renforcement de leur crédibilité financière auprès des institutions bancaires.
Données désagrégées
Intégrer des indicateurs de suivi spécifiques au genre afin d'évaluer continuellement l'impact de nos actions sur l'autonomisation des femmes cheffes d'entreprise.
Mise en œuvre et suivi
La Direction Générale s'engage à allouer les ressources nécessaires au déploiement de cette politique. Un comité de suivi veillera annuellement à l'évaluation des progrès et à la révision des objectifs d'inclusion.